Тимбилдинг
Забава, или новая ступень в Вашем бизнесе?
Не странно ли: в выходной день, когда сотрудники фирм обычно проводят время со своими семьями и друзьями, отдыхая от будничной работы... опять собрать их рабочим коллективом, и отправить куда-нибудь за город? А там дать им в руки пейнтбольные ружья, или нарядить в надувные костюмы, заставив по-клоунски бороться друг с другом? А то и нарядить в индейцев или пиратов, заставив искать древние клады? Или совсем уж по-детски: поделить инженеров, менеджеров, директоров на две команды и играть с ними в "осаду замка"?
Действительно, на первый взгляд странно. Но почему же все больше компаний вкладывают крупные суммы в эти мероприятия? Просто ради забавы?
Лучший ответ на этот вопрос - показатели работы компании после таких мероприятий. По данным корпоративных психологов, после такого совместного отдыха производительность труда в коллективе увеличивается на треть, а мотивация персонала повышается в полтора раза. При регулярном проведении таких мероприятий к обычному росту доходов компании прибавляется до 5%, и это не говоря уже о более быстром решении возникающих при работе проблем, более творческом отношении сотрудников к поставленным задачам, снижению негативных реакций на жесткие решения и "разносы" шефа.
Тимбилдинг не только усиливает положительные стороны, но и помогает нейтрализовать отрицательные - в том числе избежать оттока обученных высококвалифицированных сотрудников. Так, согласно международным исследованиям, только 10% ценных кадров переходит на другую работу за более высокой зарплатой. Примерно 10-15% говорят об отсутствии удовлетворительных условий труда. Но! Зато 70% (!) уволившихся указывают в качестве основной причины смены работодателя сложную психологическую атмосферу внутри коллектива.
Есть в нынешнем бизнесе и еще одна, менее очевидная опасность: инсайдеры. На сегодня риск утечки информации, "слива" клиентов и других деструктивных действий от собственного недовольного сотрудника в 75 (!) раз выше, чем от мифического "хакера" извне. Тимбилдинги позволяют решить и эту проблему, повышая безопасность Вашего бизнеса.
История тимбилдинга
Что же означает это магическое слово? Тимбилдинг заимствован от английского "team building" - буквально "строительство группы". Первые зафиксированные в истории тимбилдинги были разработаны еще во времена Второй мировой войны (!) для воспитания сплоченности в рядах британских и шотландских военных. В Россию он пришел значительно позже - примерно с 1994 года ("Академия приключений"). И с каждым днем тимбилдинг все больше набирает обороты.
Тимбилдинг и "наши люди"
Формы тимбилдинга могут быть самыми разнообразными: от банального пейнтбола (правда, соответствующим образом организованного) до двух-трехдневного путешествия-приключения за городом, или намного дальше - в среде дикой природы.
Большое влияние на тимбилдинг в странах СНГ оказывает и наша общая история, и свойственные "нашему человеку" находчивость и готовность к экстремальным условиям. Именно поэтому у нас "на ура" проходят и "пионерские" тимбилдинги с галстуками, барабанами и речевками, и "дикие" тимбилдинги, где команды буквально выживают с топорами, удочками и альпинистским снаряжением.
Кроме того, формат тимбилдинга для конкретной компании зависит не столько от уже отработанных сценариев организаторов или выбора шефа-заказчика, сколько от особенностей коллектива, степени его сплоченности перед проведением тимбилдинга, практического опыта в предыдущих мероприятиях, и других причин, по которым организаторы определяют оптимальное решение.
Корпоративный театр
И даже такая форма тимбилдинга существует! И пользуется все большей популярностью. Конечно, в качестве первого тимбилдинга такое мероприятие подойдет далеко не каждому коллективу. Ведь надо и выбрать жанр, и не перессорить коллектив при "дележе ролей", и правильно выбрать режиссера, и написать сценарий, и отрепетировать его - и на все это... четыре часа! По истечении которых занавес будет поднят перед нетерпеливой публикой - сотрудниками Вашей же (или другой, что придаст действу дополнительную остроту) компании.
Кому заказать тимбилдинг?
Это зависит от Ваших целей. Мы сталкивались с ситуациями, когда клиент говорил что-то вроде: "Надо отчитаться перед головным, а то наш филиал в этом году еще не проводил тимбилдинга. Поэтому ничего не надо придумывать - покидаем мячик, посидим у костра...". Такой клиент нам неинтересен. Нет, конечно, за адекватную сумму мы найдем тех, кто проведет вам такой "корпоратив", но давайте условимся не называть это тимбилдингом.
Итог
Подведем итоги: Сегодня многие бизнесмены четко осознали, что для уверенного роста компании жизненно необходим сплоченный коллектив.
Создать его планерками, соцпакетами и корпоративными гулянками невозможно. Даже штатный психолог вряд ли полноценно решит эту проблему.
Чтобы выявить истинных и ложных лидеров, поместить команду в условия, когда каждый человек необходим для ее выживания и собрать ее в единый кулак - для этого нужны неформальные, а порой экстремальные условия.
Мы решаем эти задачи. Мы знаем, как это сделать.
Наши тимбилдинги - это не детский утренник!
Мы по-настоящему выявляем качества человека, и поможем собрать и спаять воедино Вашу команду!
При написании материала частично использовались данные газеты "Новые Известия".
|
|
|
|
Куда я попал?!?
